της Μαρίας Τσιλιμιγκάκη
Σε ό,τι αφορά τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων της διοίκησης, η ΕΝΕ διαπιστώνει ότι «δίδεται έμφαση στην ισορροπία μεταξύ τριών δεσμών κριτηρίων:
α) της αντικειμενικής μοριοδότησης τυπικών προσόντων και εμπειρίας,
β) της αξιολόγησης και
γ) της συνέντευξης, για την αντικειμενικότητα της οποίας τίθενται ειδικές εγγυήσεις, ενώ προβλέπεται η υποχρεωτική εκπαίδευση όσων αναλαμβάνουν καθήκοντα προϊσταμένου για πρώτη φορά».
Επιπλέον, θετικό θεωρούν το γεγονός ότι υιοθετούνται για πρώτη φορά δύο νέοι θεσμοί, οι Γενικές Συνελεύσεις Τμήματος και Διεύθυνσης, ως συμβουλευτικών οργάνων της διοίκησης και εξειδίκευσης της στοχοθεσίας.
Συμπληρώνουν όμως ότι στα νοσοκομεία δεν θα αποδώσουν «καθώς τόσο το ωράριο των νοσηλευτών, όσο και η φύση της εργασίας τους, θα δυσχεράνουν τη σύγκλιση των γενικών συνελεύσεων σε επίπεδο τμήματος».