Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου που φέρει την υπογραφή της υπουργού Εσωτερικών, Νίκης Κεραμέως, τα κριτήρια επιλογής αφορούν 600 θέσεις Διοικητών, Υποδιοικητών και αναπλ. Διοικητών Υγειονομικών Περιφερειών και Νοσοκομείων, (Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου για τα οποία η επιλογή των διοικήσεων ανήκει στην Κυβέρνηση).
Πιο συγκεκριμένα, για τις διοικήσεις στον τομέα της Υγείας (Υγειονομικές Περιφέρειες και νοσοκομεία), που αφορούν ειδικότερα περίπου 120 νοσοκομεία και των 7 ΥΠΕ, προβλέπονται τα εξής:
- Αναμένεται να ακολουθηθεί διαφορετική διαδικασία για έναν φορέα πανελλαδικής εμβέλειας και διαφορετική για έναν τοπικό φορέα, ενώ προβλέπεται και ειδική ομαδοποίηση και διαδικασία για τα νοσοκομεία.
- Ορίζονται νέες απαιτήσεις και αυστηρά ελάχιστα προσόντα (πτυχίο ή/και κατά περίπτωση εργασιακή εμπειρία σε συνάφεια προς το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης ή τη διοίκηση), εξασφαλίζοντας ότι όσοι επιλέγονται έχουν τα απαραίτητα προσόντα και ικανότητες για να αντεπεξέλθουν στα καθήκοντά τους.
- Η επιλογή θα γίνεται με νέα καινοτόμα ψηφιακά εργαλεία αξιολόγησης (τεστ δεξιοτήτων), τα οποία εφαρμόζονται για πρώτη φορά οριζοντίως στον Δημόσιο Τομέα, εξασφαλίζοντας την απαραίτητη ισορροπία μεταξύ τυπικών και ουσιαστικών προσόντων.
Δείτε επίσης: Νέο σύστημα επιλογής για Διοικητές Νοσοκομείων και ΥΠΕ
Πώς θα γίνεται η αξιολόγηση
Στο νομοσχέδιο προβλέπεται νέο σύστημα αξιολόγησης διοικήσεων φορέων του Δημοσίου Τομέα:
- Με ετήσια σχέδια δράσης για κάθε φορέα, τα οποία περιλαμβάνουν απολογισμό και προγραμματισμό δράσεων, καινοτομίες, ποιοτικούς στόχους και συγκεκριμένους ποσοτικούς στόχους, τα οποία εγκρίνονται από τον αρμόδιο υπουργό.
- Με συμβόλαια απόδοσης με τον αρμόδιο Υπουργό, τα οποία αναφέρουν συγκεκριμένες δράσεις και στόχους και υπογράφονται από την αρχή της θητείας των διοικήσεων και αναρτώνται στην ιστοσελίδα του εποπτεύοντος Υπουργείου.
- Με αύξηση της θητείας των διοικήσεων από 3 σε 4 έτη, δίνοντάς τους έτσι ικανότερο χρονικό διάστημα για την ολοκλήρωση του έργου τους.
- Με αξιολόγηση κατ’ έτος των διοικήσεων και, ανάλογα με την επίτευξη ή μη των τεθέντων στόχων, δυνατότητα ανταμοιβής (bonus παραγωγικότητας) ή άμεσης λήξης της θητείας τους και αντικατάστασής τους, μετά από εισήγηση του αρμόδιου Υπουργού στο Υπουργικό Συμβούλιο.