ΠΟΕΔΗΝ: Οι 10 «πληγές» του ΕΣΥ στα εργασιακά δικαιώματα

Τα ζητήματα αυτά απειλούν την εύρυθμη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος, απαριθμεί τις 7 «πληγές» του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) σε ό,τι αφορά τα εργασιακά δικαιώματα.

1η Πληγή: Οι απολύσεις εργαζομένων της πανδημίας

Περίπου 500 εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν με τρίμηνες συμβάσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας απολύθηκαν με την επιστροφή των ανεμβολίαστων συναδέλφων τους.

Παρότι ορισμένοι συνέχισαν να εργάζονται, απαιτήθηκε συνεχής πίεση προς το Υπουργείο Υγείας για την τροπολογία που θα εξασφαλίσει την επαναφορά τους, αναφέρει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.

«Με πολλές παρεμβάσεις στον Υπουργό Υγείας ξεπεράστηκαν οι αντιστάσεις συναρμόδιων Υπουργείων και αναμένεται, με βάσει τις δεσμεύσεις του εντός των επόμενων ημερών η κατάθεση της σχετικής τροπολογίας στη Βουλή», όπως λέει.

2η Πληγή: Ανανεώσεις συμβάσεων για ανεμβολίαστους

Σε περίπου 200 συμβασιούχους που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας λόγω μη εμβολιασμού, δεν ανανεώθηκαν οι συμβάσεις, αντίθετα με την πρακτική άλλων νοσοκομείων. Παρά την κατάργηση του μέτρου αναστολής, παραμένουν εκτός ΕΣΥ.

«Ζητήσαμε από τον Υπουργό Υγείας να προωθηθεί διάταξη προκειμένου να επιστρέψουν στην εργασία τους οι εν λόγω εργαζόμενοι. Δεν εισακουσθήκαμε μέχρι στιγμής, λόγω άρνησης των συναρμόδιων Υπουργείων. Συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις μας», σχολιάζει.

3η Πληγή: Το πρόγραμμα PHILOS

Περίπου 150 εργαζόμενοι του προγράμματος PHILOS απολύθηκαν, αν και κάλυπταν κρίσιμες ανάγκες στα νοσοκομεία. Ούτε το Υπουργείο Υγείας ούτε το Υπουργείο Μετανάστευσης ανέλαβαν την ανανέωση των συμβάσεων ή τη μοριοδότησή τους για νέες προκηρύξεις, αναφέρει η ΠΟΕΔΗΝ.

«Απολύθηκαν αφού το Υπουργείο Υγείας δηλώνει αναρμόδιο να ανανεώσει τις συμβάσεις των, παρότι εργάζονταν στα Νοσοκομεία σε ειδικότητες γιατρών, νοσηλευτών, μαιών, ψυχολόγων, κοινωνικών λειτουργών κ.λ.π.»

4η Πληγή: Το πρόγραμμα των 4.000 ανέργων μέσω ΔΥΠΑ

Από τους αρχικά 4.000 εργαζόμενους, παραμένουν 2.500, οι οποίοι, αν και προσφέρουν κρίσιμες υπηρεσίες, εργάζονται με μισθούς χαμηλότερους του ανειδίκευτου εργάτη.

Η αδικία αυτή απειλεί με μαζικές παραιτήσεις, θέτοντας σε κίνδυνο τη λειτουργία ΜΕΘ και κλινικών.

«Στη πανδημία προσέφεραν υπηρεσίες από τη πρώτη γραμμή σε ΜΕΘ, Κλινικές covid-19, EΠΕΙΓΟΝΤΑ κ.λ.π Κι όμως οι συνάδελφοι αυτοί είναι εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας. Παρότι αμείβονται με το μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων δεν λαμβάνουν προαγωγή στα μισθολογικά κλιμάκια, δεν λαμβάνουν επιδόματα. Έτσι ο μισθός τους είναι πολύ κάτω από το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη. Μιλάμε τώρα για 650 ευρώ το μήνα σε τραυματιοφορείς πρώτης γραμμής. Αποτέλεσμα αυτού θα είναι να κλείσουν ΜΕΘ, Χειρουργικές αίθουσες, κλινικές κλπ. Αντέχει το σύστημα μία τέτοια μαζική φυγή υγειονομικών;
Ασφαλώς όχι. Επιτακτική η ανάγκη διόρθωσης των μισθολογικών αδικιών», επισημαίνει ο Μιχάλης Γιαννάκος.

5η Πληγή: Συμβασιούχοι σε υπηρεσίες υποστήριξης

Περίπου 5.000 συμβασιούχοι στις υπηρεσίες καθαριότητας, φύλαξης και σίτισης αντικαθίστανται σταδιακά από εργολάβους, παρά την οικονομική επιβάρυνση και τις συνθήκες «μεσαίωνα» που επιβάλλουν.

«Στη πανδημία βρέθηκαν στη πρώτη γραμμή όπως στη διαλογή των ασθενών με covid-19, στη καθαριότητα και απολύμανση των χωρών των νοσοκομείων, στη σίτιση των ασθενών με covid-19 και σε πολλές άλλες δουλειές. Κι όμως απολύονται και στη θέση τους έρχονται εργολάβοι. Εργολάβοι που στοιχίζουν τα διπλά χρήματα για το δημόσιο και προσφέρουν εργασιακές συνθήκες μεσαίωνα.
Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι λαμβάνουν σήμερα 800 ευρώ περίπου το μήνα.
Όταν απολύονται προσλαμβάνονται από τους εργολάβους. Στην ίδια δουλειά με τα μισά όμως χρήματα και περισσότερες ώρες εργασίας. Όπου υπάρχει αντίσταση από τους εργαζόμενους για τήρηση της εργατικής νομοθεσίας πιάνουν δουλειά οι μπράβοι των εργολάβων», καταγγέλλει η ΠΟΕΔΗΝ.

6η Πληγή: Ομηρία συμβασιούχων

Το 35% των εργαζομένων στο ΕΣΥ είναι συμβασιούχοι, ενώ 1.500 έχουν ήδη παραιτηθεί λόγω ανασφάλειας. Παρά τις δεσμεύσεις για μονιμοποίηση, η κατάσταση παραμένει στάσιμη, οδηγώντας σε ανακύκλωση προσωπικού μέσω νέων προκηρύξεων.

«Εξακολουθούν να βρίσκονται σε ομηρία με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων. Αυτό οδηγεί σε μαζικές αποχωρήσεις λόγω εργασιακής ανασφάλειας (1.500 παραιτηθηκαν) και ανακύκλωση του ιδίου προσωπικού στο σύστημα υγείας σε νέες μόνιμες προσλήψεις, αφού οι συμβασιούχοι συμμετέχουν στις προκηρύξεις με αυξημένη μοριοδότηση και καταλαμβάνουν θέσεις μονίμων. Εκτιμάται πως από τις 4.000 προσλήψεις που ολοκληρώθηκαν οι 2.000 ήδη εργάζονται ως συμβασιούχοι επικουρικοί. Ειδικά στις προσλήψεις του νοσηλευτικού προσωπικού οι προσληφθέντες εργάζονται ήδη ως συμβασιούχοι σε ποσοστό 70%. Επιτακτική ανάγκη απ ευθείας μονιμοποίησης με συμφωνία όλων των κομμάτων για να ξεπεραστούν τα οποία συνταγματικά κωλύματα. Αυτονόητο ότι η απόλυση 20.000 εργαζόμενων συμβασιούχων από τα νοσοκομεία θα βάλει λουκέτο στη δημόσια υγεία», αναφέρει ο πρόεδρος.

7η Πληγή: Μη ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα

Η μη ένταξη των υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα αποτελεί διαχρονικό ζήτημα, παρά τη φύση της εργασίας τους.

«Κύμα μαζικών αποχωρήσεων από την ένταξη στα ΒΑΕ δεν υφίσταται καθότι έχουμε αυτή τη στιγμή 10.000 εργαζόμενους που μπορούν σήμερα να συνταξιοδοτηθούν με τις γενικές διατάξεις και δεν το πράττουν λόγω χαμηλών συντάξεων, λόγω καθυστέρησης στην έκδοση των συντάξεων κλπ. Ο Υπουργός Υγείας δεσμεύτηκε ότι τον Ιανουάριο φέτος θα προωθήσει την ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ».

8η πληγή: Χαμηλοί μισθοί υγειονομικών

Οι μισθοί των εργαζομένων στο Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ) είναι χαμηλότεροι από το 2011 και αγγίζουν το επίπεδο αποδοχών ενός ανειδίκευτου εργάτη. Ενδεικτικά:

• Τραυματιοφορέας: 650 ευρώ/μήνα
• Νοσηλευτής ή διασώστης: 800 ευρώ/μήνα
• Ιατρός: 1.800 ευρώ/μήνα

«Οι πρόσθετες αμοιβές είναι εξαιρετικά χαμηλές, με 100 ευρώ το μήνα για βάρδιες (7 νύχτες, 7 απογεύματα και 3 αργίες). Αυτό οδηγεί πολλούς επαγγελματίες στον ιδιωτικό τομέα ή στη μετανάστευση», σχολιάζει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.

9η πληγή: Καταστρατήγηση ωραρίων λόγω ελλείψεων προσωπικού

Οι σοβαρές ελλείψεις προσωπικού οδηγούν σε δεκάδες οφειλόμενα ρεπό και άδειες για νοσηλευτές, σε υπερεφημέρευση για γιατρούς, σε συνεχείς μετακινήσεις και εξαντλητικά ωράρια, αναφέρει η ΠΟΕΔΗΝ.

Η συνεχής υπέρβαση των εργασιακών ορίων επιβαρύνει την υγεία των εργαζομένων και μειώνει την ποιότητα της φροντίδας προς τους ασθενείς.

10η πληγή: Εξαναγκασμός σε αλλότρια καθήκοντα

Η υποστελέχωση αναγκάζει τους υγειονομικούς να εκτελούν αλλότρια καθήκοντα, είτε με εντολές των διοικήσεων είτε με δική τους πρωτοβουλία για την εξυπηρέτηση των ασθενών. Αυτό καταπατά τα επαγγελματικά δικαιώματα και υποβαθμίζει τον σεβασμό στο έργο τους.

Η εξυγίανση του ΕΣΥ αποτελεί προϋπόθεση για την αποτελεσματική λειτουργία του και την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υγείας στους πολίτες, καταλήγει η ΠΟΕΔΗΝ.