ΠΟΕΔΗΝ: Ποιος καλλιεργεί τις βίαιες παραβατικές συμπεριφορές σε βάρος του προσωπικού;

Μαρία Τσιλιμιγκάκη
03 Ιανουαρίου 2018 | 12:48

Όπως επισημαίνουν σήμερα από την ΠΟΕΔΗΝ, "το Νοσοκομείο της Λαμία, ήταν ένα εκ των Νοσοκομείων από τα οποία είχαν κλαπεί ιατρικά μηχανήματα. Τότε λοιπόν είχαν δεσμευτεί, ο αναπληρωτής υπουργός Υγείας και η διοίκηση του νοσοκομείου ότι θα αυξηθούν τα μέτρα ασφαλείας όπως είχαμε ζητήσει ως ΠΟΕΔΗΝ. Και το ίδιο ζήτησε το Σωματείο Εργαζομένων. Δεν έγινε απολύτως τίποτα!".

Και συνεχίζει την καταγγελία αναφέροντας:

«Οι κάμερες ασφαλείας στους χώρους είναι ελλιπέστατες, όπως επίσης και το Προσωπικό Ασφαλείας. Ένα τεράστιο Νοσοκομείο στοχοποιημένο φυλάσσεται από εταιρία security με 13 άτομα.

Όπως δημοσιοποιήθηκε, παραμονή Πρωτοχρονιάς το απόγευμα, ασθενής με συνοδεία τραυματιοφορέα μεταφέρθηκε στον Αξονικό σε καροτσάκι για τη διενέργεια Αξονικής Τομογραφίας από τα ΤΕΠ του Νοσοκομείου. Στην προσπάθεια του προσωπικού να τον σηκώσουν από το καροτσάκι και να τον βάλουν στον αξονικό, ο γιος του έβγαλε πιστόλι απειλώντας ότι θα σκοτώσει τους εργαζόμενους, επειδή πόναγε ο πατέρας του.

Πανικοβλήθηκαν οι εργαζόμενοι. Μετά από λίγο εξαφανίστηκε ο άντρας με το όπλο. Κανείς δεν γνωρίζει εάν το όπλο ήταν αληθινό ή ψεύτικο.

Το γεγονός είναι ότι σε άλλο ένα Νοσοκομείο έχουμε ανεξέλεγκτες παραβατικές συμπεριφορές.

Είναι το δεύτερο περιστατικό σε λίγες ημέρες μετά τον άγριο ξυλοδαρμό ιατρού στο Νοσοκομείο της Νάουσας 19/12/2017.

Πληθαίνουν στα Νοσοκομεία οι κλοπές, οι άγριοι ξυλοδαρμοί και οι απειλές από συνοδούς ασθενών κατά του λιγοστού προσωπικού που προσπαθεί σε αντίξοες συνθήκες να κάνει τη δουλειά του.

Πέραν της ελλιπούς φύλαξης για την βίαιη συμπεριφορά των συνοδών και των ασθενών κατά των γιατρών και του προσωπικού, ευθύνονται και οι Δημόσιες τοποθετήσεις του Αν. Υπουργού Υγείας που στοχοποιεί το προσωπικό των Νοσοκομείων.

Ο Αν. Υπουργός Υγείας έχει πει κατά καιρούς ότι το προσωπικό των Νοσοκομείων αποτελεί πλοκάμια του παρακράτους, ότι τα παίρνουν, ότι πλέκουν κ.α. απαξιωτικές εκφράσεις.

Τέτοιες δηλώσεις καλλιεργούν παραβατικές συμπεριφορές. Δυστυχώς τηρούν σιγή ιχθύος ο κος Τσίπρας και ο κος Ξάνθος σε τέτοιες δηλώσεις, που πυροδοτούν βίαιες συμπεριφορές σε βάρος του προσωπικού.

Οφείλουν άμεσα να μαζέψουν τον Αν. Υπουργό Υγείας, να ανακαλέσει τέτοιες απαράδεκτες δηλώσεις, πριν θρηνήσουμε θύματα. Και να δοθούν κονδύλια στα Νοσοκομεία για αύξηση των μέτρων ασφαλείας.

Το Νοσοκομείο της Λαμίας αντιμετωπίζει σημαντικά προβλήματα στη παροχή των Υπηρεσιών Υγείας, από τις ελλείψεις Προσωπικού και την κακή κατάσταση του Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού».

Διαβάστε τι καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων του νοσοκομείου:

1)ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ-ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ-ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ

Μετακινήσεις-μετατάξεις, από το Γ.Ν. Λαμίας σε άλλα νοσοκομεία:
Από 1/3/2017 έως 30/9/2017(τελευταίο εξάμηνο):
Παραϊατρικό προσωπικό-λοιπό προσωπικό: 3 (τρεις) εργαζόμενοι
Νοσηλευτικό προσωπικό: 15 (δεκαπέντε) εργαζόμενοι
Μετακινήσεις-μετατάξεις, από άλλα νοσοκομεία στο Γ.Ν. Λαμίας:
Από 1/3/2017 έως 30/9/2017(τελευταίο εξάμηνο):
Παραϊατρικό προσωπικό-λοιπό προσωπικό: 8 (οκτώ) εργαζόμενοι
Νοσηλευτικό προσωπικό: 9 (εννέα) εργαζόμενοι

ΣΥΝΟΛΟ:
Μετακινήσεις-μετατάξεις, από το Γ.Ν. Λαμίας σε άλλα νοσοκομεία: 18 (δεκαοκτώ) εργαζόμενοι
Μετακινήσεις-μετατάξεις, από άλλα νοσοκομεία στο Γ.Ν. Λαμίας:
17 (δεκαεπτά) εργαζόμενοι

Παρόλο που σε απόλυτους αριθμούς τηρείται το ισοζύγιο μετακινούμενων από και προς το Νοσοκομείο Λαμίας, παρουσιάζεται έλλειμμα (-6 εργαζόμενοι) στο Νοσηλευτικό Προσωπικό (ανθρώπινο δυναμικό «πρώτης» γραμμής)

Αποσπασμένοι υπάλληλοι του Γ. Νοσοκομείου Λαμίας σε άλλους φορείς (Στοιχεία: 6/11/2017):
Διοικητικό, τεχνικό, παραϊατρικό προσωπικό:10 (δέκα) εργαζόμενοι
Νοσηλευτικό προσωπικό: 12 (δώδεκα) εργαζόμενοι
ΣΥΝΟΛΟ: 22 (είκοσι δύο) εργαζόμενοι

2)ΚΕΝΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ

Με βάση το οργανόγραμμα του Υπουργείου Υγείας (2014), στο Γ. Ν. Λαμίας οι κενές οργανικές θέσεις διάφορων ειδικοτήτων
στις 27/10/2017 είναι:

Α)Ιατρικό προσωπικό:
Οργανικές θέσεις: 143
Υπηρετούντες: 72
Κενές οργανικές θέσεις: 71
Αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης την τελευταία πενταετία: 15

Β)Νοσηλευτικό προσωπικό:
Οργανικές θέσεις: 464
Υπηρετούντες: 325
Κενές οργανικές θέσεις: 35 (γι αυτές υπολογίζονται θέσεις που έχουν δεσμευτεί από την υπηρεσία και αφορούν συνταξιοδοτήσεις, τακτική πλήρωση θέσεων και αιτήματα μετατάξεων από αλλά Νοσοκομεία)
Πραγματικές κενές οργανικές θεσεις:139
Αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης την τελευταία πενταετία: 62

Γ)Διοικητικό προσωπικό-τεχνικό προσωπικό:
Οργανικές θέσεις: 232
Υπηρετούντες: 139
Κενές οργανικές θέσεις: 40 (γι αυτές υπολογίζονται θέσεις που έχουν δεσμευτεί από την υπηρεσία και αφορούν συνταξιοδοτήσεις, τακτική πλήρωση θέσεων και αιτήματα μετατάξεων από αλλά Νοσοκομεία)
Πραγματικές κενές οργανικές θέσεις: 93
Αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης την τελευταία πενταετία: 37

Δ)Επιστημονικό προσωπικό-Λοιπό Παραϊατρικό προσωπικό
Οργανικές θέσεις: 137
Υπηρετούντες: 58
Κενές οργανικές θέσεις: 44 (γι αυτές υπολογίζονται θέσεις που έχουν δεσμευτεί από την υπηρεσία και αφορούν συνταξιοδοτήσεις, τακτική πλήρωση θέσεων και αιτήματα μετατάξεων από άλλα Νοσοκομεία)
Πραγματικές κενές οργανικές θέσεις: 78
Αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης την τελευταία πενταετία: 8

ΣΥΝΟΛΟ:
Οργανικές θέσεις: 976
Υπηρετούντες: 594
Κενές οργανικές θέσεις: 190 (γι αυτές υπολογίζονται θέσεις που έχουν δεσμευτεί από την υπηρεσία και αφορούν συνταξιοδοτήσεις, τακτική πλήρωση θέσεων και αιτήματα μετατάξεων από αλλά Νοσοκομεία)
Πραγματικές κενές οργανικές θέσεις: 381
Αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης την τελευταία πενταετία: 122

3)ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού τελευταίας πενταετίας (Στοιχεία:6/11/2017):
Ιατρικό:11 (έντεκα) εργαζόμενοι
Νοσηλευτικό:9 (εννέα) εργαζόμενοι
Διοικητικό, παραϊατρικό:7 (επτά) εργαζόμενοι
ΣΥΝΟΛΟ: 27 εργαζόμενοι

Όπως γίνεται αντιληπτό:

α)το Γ. Νοσοκομείο Λαμίας προσφέρει παροχές φροντίδας υγείας με το 61% του προβλεπόμενου από το οργανόγραμμα, εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού β)έχουν αποχωρήσει λόγω συνταξιοδότησης την τελευταία πενταετία 122 εργαζόμενοι, ενώ έχουν προσληφθεί, ως μόνιμο προσωπικό, μόνο 27 εργαζόμενοι.

4)ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

Το τελευταίο έτος έχει γίνει προσπάθεια να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες σε προσωπικό με προσλήψεις μέσω:
Α)συμβάσεων προγραμμάτων ΟΑΕΔ (διάρκεια προγράμματος:1 έτος ) (32 εργαζόμενοι) και
Β)ΚΕΛΠΝΟ (διάρκεια προγράμματος: 6 μήνες) (6 εργαζόμενοι)
(Στοιχεία 6/11/2017).
Η συγκεκριμένη προσπάθεια αντιμετώπισης των αναγκών, είναι προβληματική γιατί:
α) Η προϋπηρεσία-εμπειρία του 50% (11 εργαζόμενοι), των συγκεκριμένων εργαζομένων δεν έχει καμία συνάφεια με τα καθήκοντα που καλούνται να ασκήσουν.
β) Οι 6 μήνες του ΚΕΛΠΝΟ και το 1 έτος του ΟΑΕΔ είναι πολύ μικρό χρονικό διάστημα για να ανταποκριθούν οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι, στις αυξημένες απαιτήσεις, στις ανάγκες και στην ιδιαιτερότητα της εργασίας του επαγγελματία υγείας. .
γ) Οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι, με βάση τα κριτήρια πρόσληψής τους, ανήκουν κυρίως στην ηλικιακή ομάδα 50-65 έτη και είναι δύσκολο λόγω ηλικίας να ανταποκριθούν πλήρως στις αυξημένες απαιτήσεις της εργασίας τους.

Επιπλέον στο Γ. Νοσοκομείο Λαμίας απασχολούνται με συμβάσεις (επικουρικό προσωπικό) 14 εργαζόμενοι.

Στο Γ. Νοσοκομείο Λαμίας απασχολούνται συνολικά 52 εργαζόμενοι με συμβάσεις (μη μόνιμο προσωπικό) και γενικότερα το ανθρώπινο δυναμικό του Νοσοκομείου αποτελείται από εργαζόμενους με εργασιακές σχέσεις «πολλών ταχυτήτων».

Συμπερασματικά, όλα τα προαναφερόμενα στοιχεία αποτελούν απόδειξη του διαχρονικού προβλήματος της μεγάλης έλλειψης προσωπικού στο Γ. Νοσοκομείο Λαμίας.